육아휴직, 누구나 쓸 수 있을까?
임신했다는 행복함과 감사함이 지나가면
이제 현실을 마주치게되네요. 특히 일을 하고 있는 저에게는 임신한후의
회사일정을 어떻게 조율해야하는지,
어떻게 정부 지원을 받아서 회사에 영향이 크지 않게 해야하는지 등이
알아볼게 너무도 많더라구요!
그래서 조금이라도 도움될 수 있는 찐 육아휴직 신청 후기까지 같이 알려드릴께요:)
육아휴직 사용 조건과 신청 절차 총정리
1️⃣ 육아휴직 사용 조건
육아휴직은 단순히 "아이를 낳았다고 해서 무조건 쓸 수 있는 것"은 아니예요.
아래 3가지 조건을 모두 충족해야 해요.
| 조건 항목 | 세부 내용 |
|---|---|
| ① 자녀 연령 요건 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모 |
| ② 고용 형태 | 정규직, 계약직 모두 가능하나 고용보험 가입자여야 함 |
| ③ 재직 기간 요건 | 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 가능 |
💡 중요한 포인트: 이직 후 6개월 미만인 경우 육아휴직 불가. 자영업자나 프리랜서는 고용보험 임의 가입 시 해당.
2️⃣ 육아휴직 급여 신청 자격
| 구분 | 조건 내용 |
|---|---|
| 1. 고용보험 가입 여부 | 육아휴직 시작일 기준 피보험 단위기간 180일 이상 |
| 2. 신청 시기 | 육아휴직 시작일 이후 1개월~12개월 이내 신청 |
| 3. 회사 승인 여부 | 회사에서 사전 승인 완료되어야 신청 가능 |
※ 피보험 단위기간: 실제 급여가 지급된 기간 (무급휴직 제외)
3️⃣ 육아휴직 신청 절차 (회사 + 고용보험)
🏢 Step 1. 회사에 육아휴직 신청
- 육아휴직 신청서 작성
- 최소 30일 전 회사에 제출
- 회사 승인 후 육아휴직 시행
** 이때 회사가 승인이 되었다는건, 회사가 육아휴직신청서를 받아서
고용부 홈페이지를 통해 신청해야 가능해요!
그래야 신청자 본인이 고용보험 사이트에서 신청할수 있는 자격이 되요.
📌 참고: 회사는 특별한 사유 없이 거부 불가. 단, 5인 미만 사업장은 예외 가능.
🏦 Step 2. 고용보험 급여 신청
- 고용보험 홈페이지 접속
- 개인서비스 → 육아휴직급여 신청 클릭
- 아래 서류 준비 후 온라인 신청
| 필수 서류 | 설명 |
|---|---|
| 육아휴직확인서 | 회사에서 발급 |
| 가족관계증명서 | 자녀와의 관계 증빙 |
| 통장사본 | 본인 명의 계좌 |
| 주민등록등본 | 동일 세대 증명용 |
| 재직증명서 | 필요시 추가 요청될 수 있음 |
육아휴직은 대부분 출산휴가를 먼저 쓰고 출산한후에 육아휴직을 쓰기 때문에출산휴가를 쓰기전에 육아휴직신청서, 절차등을 미리 이야기를 해놓아야
출산하고 회사와 연락했을때도 큰 무리없이 진행이 이루어지니
이것도 꼭 참고!
4️⃣ 육아휴직 중 급여 지급 방식
- 매달 1회 고용보험에서 직접 계좌 입금
- 대개 다음달 10일~20일 사이 지급
- 건강보험 등 일부 항목은 본인 부담
📎 참고 링크
🧡 워킹맘으로서 전하고 싶은 말
저도 처음엔 막막했습니다. 조건도 많고 용어도 어렵고, 회사에 말 꺼내는 것도 두려웠죠.
하지만 하나씩 준비하다 보면 정말 쉴 수 있다는 걸 깨달았어요.
육아휴직은 법으로 보장된 권리예요
하지만 서로를 위해 미리 절차, 시기를 회사가 공유하는것도
서로간의 배려인것 같아요.
누구보다 열심히 일해온 우리, 당당하게 쉴 자격도 있지 않을까요?
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